L’accompagnement pour les entrepreneurs et les entreprises qui décident de s’installer au Canada, consiste à s’adjoindre les services d’un spécialiste en Ressources Humaines pour comprendre les pratiques en matière de RH.
La gestion du personnel en entreprise est très distinctive et constitue une pierre angulaire à la réussite d’attraction, de recrutement et de rétention. De plus, la réalité de la pénurie de main-d’œuvre au Canada dans de nombreux secteurs d’activités peut préoccuper les nouveaux arrivants-entrepreneurs.
Il s’agit d’accompagner les dirigeants par du « coaching de terrain » selon les lois en vigueur et les bonnes pratiques au Canada en tenant compte des biais culturels :
- Attraction et recrutement
- Pratiques RH générales
- Communication
Accompagnement individuel à l’accès et à l’intégration à l’emploi au Canada
Le programme professionnel axé sur l’emploi varie en fonction de vos besoins.
– Dans le cas d’un coaching de carrière et d’un accès à l’emploi, le programme couvre la définition de votre profil et l’identification de vos besoins, l’adaptation de votre CV, l’utilisation des réseaux sociaux et des sites de recherche d’emplois appropriés, la connaissance des outils de recherche à l’emploi, les réseaux, les biais culturels, la préparation aux entretiens d’embauche, la négociation de la rémunération.
– Dans le cas d’intégration en emploi, l’agenda prévoit un accompagnement portant sur l’élimination des biais culturels au travail et l’adhésion aux valeurs et à la culture canadienne au travail. Comprendre les attentes de l’employeur et la culture d’entreprise; s’adapter à la façon de négocier, s’adapter à la hiérarchie canadienne, au travail d’équipe, etc. sont des éléments essentiels pour s’intégrer et atteindre ses objectifs professionnels.
Solutions RH – Quelques témoignages
« Nous sommes un groupe médical français de dimension internationale, et avons l’habitude de nous faire accompagner localement pour différents services. Dans le cadre de notre implantation au Canada, nous devions recruter très rapidement entre 15 et 20 personnes dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. En qualité de chef d’entreprise nouvellement arrivée de l’étranger, je devais absolument être accompagnée sur le volet RH. Nous avons donc fait appel aux services de Classe Affaires et de ses experts, pour nous aider à comprendre les pratiques en Ressources Humaines au Québec, et leur mise en œuvre au sein de l’entreprise. Cette étape fut essentielle à la fois pour aider à la réussite de notre implantation et bien entendu pour notre développement. »
Marie-Thérèse S
« Je ne pensais pas qu’il y avait autant de différences dans la façon de se présenter à un employeur québécois, autant pour le CV que pour l’entretien d’embauche. Ce n’est pas parce qu’on parle français qu’on se comprend… Heureusement, je me suis fait accompagné par les experts RH de Classe Affaires ! Et me voilà dans une boite d’IT dans la région de Québec !«
Robert P