Vous trouverez dans ce blog une nouvelle série de portraits sur nos partenaires clients. Nous sommes ravis de vous les présenter.
Ce mois-ci, faisons connaissance avec Emmanuel Pioger, dirigeant de la société canadienne de recrutement Domino RH Canada.
Emmanuel est Français, installé au Québec depuis décembre 2022. Nous avons voulu partager avec vous son expérience d’immigration et d’installation.
Emmanuel a choisi d’établir sa domiciliation professionnelle dans les bureaux de Classe Affaires.
Classe Affaires : Nous sommes très contents, Emmanuel de t’accueillir dans nos bureaux. Nous aimerions avec nos lecteurs partager ton expérience de nouvel arrivant au Québec. Tu diriges le bureau canadien de Domino RH Canada, société française, spécialisée dans les RH. Peux-tu nous présenter Domino RH ?
Domino RH a été créée en 1999 à Lyon par Loïc Labouche et s’est vite imposée parmi les grands acteurs du travail temporaire en France.
Domino RH s’est développée en plusieurs entités, spécialisées par secteur d’activité et par métiers. Ainsi, nous avons des agences expertes dans le domaine médical, les métiers du tertiaire et du service, de l’ingénierie, du bâtiment, de l’industrie et de la chimie, ou les métiers de la logistique et du sport.
Domino RH s’est progressivement étendue à des secteurs diversifiés, avec une stratégie de croissance en « nénuphar », basée sur des responsables bénéficiant d’une forte délégation. Ce professionnalisme ciblé a permis à Domino RH de s’imposer rapidement dans des domaines très différents, en gardant le fil conducteur d’unités proches et complémentaires.
Domino RH a aussi cofondé Domitis, le 1er réseau d’entreprises indépendantes, qui se sont réunies pour traiter les accords nationaux et internationaux. Domino RH s’adapte en permanence à l’évolution du marché.
Nous sommes présents en France avec 155 agences et nous avons commencé l’activité au Canada en janvier 2023. Nous avons aussi des filiales en Allemagne, en Suisse, en Pologne, au Portugal, en Irlande et au Maroc. Nous proposons une offre complète de services RH : interim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation.
En chiffres, Domino Rh, c’est un CA de 330 M d’Euros, soit environ 495 M de dollars canadiens, 700 collaborateurs permanents, 21 000 collaborateurs temporaires, 6200 clients.
Au Canada, nous sommes installés à Montréal et notre équipe s’adapte à notre développement avec plusieurs postes à temps plein.
Classe Affaires : Nous nous étions rencontrés en France lors du Salon de la Franchise et tu nous avais fait part de ton souhait avec ton épouse de t’installer au Québec. Voilà qui est chose faite. Quand et comment êtes-vous arrivés?
Nous sommes arrivés au Québec en décembre 2022. Mon épouse avait choisi de reprendre une formation en architecture d’intérieur. Elle a donc obtenu un Permis Etudes et moi j’ai pu entrer avec un Permis de travail ouvert en tant qu’accompagnateur d’étudiant. À la fin de ses études et après l’obtention de son diplôme, nous avons pu faire notre demande de résidence permanente puisque nous réunissions les obligations juridiques nécessaires.
Pour ma part, j’ai rejoint le groupe Domino RH en tant que responsable de l’activité canadienne en août 2024.
Classe Affaires : Finalement, un processus assez simple et direct. Quel est ton rôle au sein de Domino RH ? Quelle est l’ambition de la société au Canada ? Quels sont les principaux défis ?
Mon rôle au sein de Domino RH Canada est assez simple. Je dois, aujourd’hui, développer la marque, l’activité et l’équipe. Ma feuille de route est claire : être présent dans un premier temps au Québec, ensuite, l’est du Québec avec la Ville de Québec puis direction le Canada vers l’ouest, en commençant bien sûr par Ottawa.
Domino RH développe une vraie politique offensive à l’international. Nous sommes aujourd’hui présents dans huit pays et trois continents ; ce qui nous permet de proposer des services classiques de recrutement, mais aussi d’accompagner les entreprises dans leur cadre de développement international quel qu’il soit.
Classe Affaires : Nous parlons souvent des différences culturelles entre la France et le Québec. Vois-tu ces différences aussi dans le marché du recrutement au Québec ?
Oui, évidemment ! Le recrutement au Québec et au Canada, est forcément très présent compte-tenu du marché, avec une main-d’œuvre tendue. Le recours à une agence de recrutement ou à un chasseur de tête est beaucoup plus répandu au Québec ; ce qui ouvre des perspectives économiques relativement intéressantes.
Bien sûr, il faut offrir un service qui colle parfaitement à la réalité du marché et donc il faut accompagner jusqu’au bout les entreprises dans leurs différentes phases du processus de recrutement. Je m’explique, nous ne pouvons pas juste envoyer des candidats afin que les entreprises, les recrutent et arrêter notre service à ce stade. Notre vrai métier est dans un premier temps de chasser le candidat idéal pour l’entreprise. La candidature idéale ne s’arrête pas aux compétences techniques et au diplôme, il faut s’assurer dans le cadre des échanges avec le candidat que celui-ci saura parfaitement s’intégrer à l’entreprise et à sa culture.
Pour ce faire, nous utilisons des technologies qui nous permettent de savoir si le candidat pourra de manière facile, compte tenu de son profil, s’intégrer à l’entreprise et même à l’équipe pour lequel il sera dédié. Ensuite, dans le cadre de notre process, nous continuons à échanger avec l’entreprise et le candidat jusqu’à la fin de la période d’intégration de ce dernier. Cette période d’intégration varie en fonction des entreprises de 3, 6 ou 9 mois.
Classe Affaires : Le marché de l’emploi, même s’il se resserre un peu ces derniers mois au Canada, laisse encore beaucoup d’opportunités pour les Français rêvant du Québec pour y travailler. Faites-vous des recrutements à l’international et comment procédez-vous ? Quels conseils donnerais-tu aux étrangers francophones qui souhaitent s’installer ici par le travail ?
Même si le marché économique du Canada subit quelques légères perturbations en cette fin d’année, le marché du recrutement et de l’emploi est toujours très actif. Il est toujours possible de venir travailler au Québec. Les entreprises recrutent toujours des compétences. Cela dit, il est essentiel de préparer très en amont l’arrivée, car même si nous apportons des compétences, il ne faut pas oublier que le Canada a prospéré sans celles-ci. Il est donc tout à fait capable de continuer sans nous. C’est pourquoi la décision de s’implanter au Québec ou au Canada doit être mûrement réfléchie et préparée avec sérieux, en collaboration avec toutes les parties prenantes qui peuvent faire de ce projet un succès. Cela commence évidemment par Classe Affaires et son réseau de partenaires.
Pour recruter, nous participons aussi à des événements en France organisés par des partenaires locaux. Par exemple, nous serons présents, à Lyon, le 6 novembre pour la journée « Étudier, s’Installer, Travailler et Vivre au Canada » qu’organise Air Canada tous les ans, avec Info-Jeunes. Nous avons également un site dédié pour le recrutement au Canada : Domino RH Canada.
Je reste à la disposition des entreprises québécoises et canadiennes à la recherche de candidats et des candidats désireux de trouver un emploi au Québec.
Emmanuel Pioger : +1-438-366-1713 ou epioger@domino-rh.ca et contact@domino-rh.ca
https://domino-rh.ca/